上班期间突发脑溢血，是否可以要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑溢血被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑溢血本身不一定直接导致死亡，但如果因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 申请流程：职工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 若脑溢血未被认定为工伤：

   • 一般情况：如果脑溢血并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，且不符合其他工伤认定条件，那么通常不被认定为工伤。
   • 其他救济途径：
     • 医疗保险：职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
     • 雇主责任：如果脑溢血的发生与工作环境、工作强度等存在因果关系，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），职工或其家属可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿。但这种情况下的举证责任较重，需要证明雇主存在过错以及过错与脑溢血之间的因果关系。

建议与注意事项：

• 及时就医并保留证据：突发脑溢血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿。
• 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的条件和流程，及时向社会保险行政部门提出申请，并提交必要的证明材料。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定或民事赔偿存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：上班期间突发脑溢血是否可以要求赔偿，取决于是否被认定为工伤以及是否存在其他救济途径。如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以考虑通过医疗保险或向雇主主张民事赔偿来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。