关于“在上班中突发脑溢血能否向企业赔偿损失”的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿责任：若满足上述条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿，这包括但不限于：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若构成伤残，则还包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
不能认定为工伤的情况及责任
- 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，如职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：
- 在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。
- 但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。
- 同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
特殊情况处理
- 若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病（尽管脑溢血通常不被直接归类为职业病，但若能证明与工作环境或工作性质有直接关联，可尝试申请职业病鉴定），职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
- 同时，及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），并向劳动局申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 若伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便根据伤残鉴定结论享受相应级别的工伤待遇。
- 若双方就赔偿问题产生争议，应首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，上班中突发脑溢血能否向企业赔偿损失，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。