上班期间突发脑溢血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿。以下是关于赔偿项目、标准及赔偿主体的详细解析：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、赔偿主体
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、视同工伤的条件及注意事项
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，突发脑溢血并满足此条件的职工可被认定为视同工伤并获得相应赔偿。
- 注意事项：
- 若职工在发病后超过48小时死亡，则通常不能视同工伤。
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。
四、无法认定为工伤的情况及处理
如果劳动者在工作中突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。
五、法律维权途径
若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过以下方式维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿。
- 劳动仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，上班期间突发脑溢血死亡是否属于工伤并获得赔偿，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定。若符合条件，赔偿项目、标准及赔偿主体均有明确规定，建议依法申请并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。