关于上班时突发脑出血死亡的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 是否算作工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在上班时突发脑出血，并在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果员工突发脑出血后，经过抢救存活时间超过了48小时，或者并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 工伤赔偿项目及标准：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
   • 这些赔偿项目将由工伤保险基金支付（如果用人单位已为员工缴纳工伤保险），或者由用人单位自行承担（如果用人单位未为员工缴纳工伤保险）。

3. 未认定为工伤的情况：

   • 如果员工突发脑出血的情况未被认定为工伤，那么员工或其家属将无法享受上述的工伤赔偿项目。
   • 在这种情况下，员工或其家属可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，具体报销比例和范围因地区而异。
   • 同时，用人单位虽然无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。

4. 申请赔偿的流程：

   • 如果被认定为工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定后，如果员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果协商赔偿事宜或申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，上班时突发脑出血死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤。如果能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，建议及时咨询专业律师（如我）以确保权益得到充分保障。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。