上班期间突发脑出血死亡，若符合特定条件，可视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿金额并非固定，需依据具体情况和《工伤保险条例》确定。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发脑出血，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 赔偿项目与计算：

   • 若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系有所不同。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 需要注意的是，赔偿金额并非固定，而是根据职工的工资水平、当地的相关政策以及具体情况进行确定。

3. 非工伤情况：

   • 如果职工突发脑出血但未死亡，或者死亡时间超过48小时，那么这种情况一般不被认定为工伤。此时，医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付，其他费用如营养费、误工费、护理费等需根据具体情况和医保政策确定。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位应及时将突发脑出血的职工送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
   • 职工及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班期间突发脑出血死亡是否算工伤及赔偿多少，需结合具体情况和《工伤保险条例》进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。