结论：上班期间突发脑溢血，且在48小时内死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，其工伤赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等因素确定。若超过48小时死亡，则通常无法认定为工伤，但可能享受医疗期待遇及非因工死亡待遇。
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班期间突发脑溢血，且在48小时内死亡，则符合这一条件，可以依法申请工伤赔偿。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、无法认定为工伤的情况
如果上班期间突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，则通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。
可能获得的其他权益：
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。
了解当地政策：
- 对于非因工死亡待遇的具体标准，建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，以便依法争取相应权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，应保留好相关医疗记录、工作证明等证据，以便在申请工伤认定或争取其他权益时提供有力支持。
与公司协商：
- 即使无法认定为工伤，也应积极与公司沟通协商，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
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