上班时突发脑出血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班时突发脑出血并满足此条件，可被认定为视同工伤，从而获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿项目及标准

在符合工伤认定条件的情况下，赔偿项目主要包括以下几项，且具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶每月抚恤金 = 职工生前月工资 \times 40\%\)
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

三、赔偿主体

• 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、注意事项

• 48小时时限：若职工在发病后超过48小时死亡，则通常不能视同工伤，因此无法获得上述工伤赔偿。
• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 法律途径解决争议：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可通过法律途径解决争议，确保自身权益得到公正维护。

五、非工伤情况下的处理

若上班时突发脑出血未被认定为工伤，则无法获得上述工伤赔偿。但职工仍可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。此外，用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。

总结来说，上班时突发脑出血死亡能否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合条件，则按照上述赔偿项目和标准进行赔偿；若不符合条件，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。