关于员工突发脑出血死亡工伤赔偿的问题，首先需要明确的是，这能否被认定为工伤，因为这将直接决定赔偿的依据和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。在此情况下，赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个固定的计算方式，具体数额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
二、若无法认定为工伤
如果劳动者在工作中突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，或者不符合工伤认定的其他条件，那么通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位可能仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金等。
三、赔偿流程与法律维权
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
确定赔偿：经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
法律维权：若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
综上所述，员工突发脑出血死亡的工伤赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果确定赔偿标准。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷和合同纠纷领域，如有需要，请随时向我咨询。