关于宿舍突发脑溢血如何找老板赔偿的问题，这需要根据具体情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，赔偿的可能性及金额取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、公司是否存在过错等。
一、工伤认定与赔偿
认定条件：
- 如果员工在宿舍突发脑溢血，且这种情况与加班、工作压力等与工作相关的因素有关，那么有可能被认定为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，将视同工伤。对于宿舍发病的特殊情况，需结合相关证据来判断。
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如有伤残等级）、一次性伤残补助金（如有伤残等级）、生活护理费（如需护理）以及丧葬补助金和一次性工亡补助金（如员工死亡）。
申请流程：
- 员工或其家属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么由公司承担上述费用。
二、非工伤情况下的赔偿
公司无过错：
- 如果员工在宿舍突发脑溢血并未被认定为工伤，且公司没有过错（如宿舍设施完善、无安全隐患等），那么公司无需承担赔偿责任。此时，员工可以通过医保来报销相关医疗费用。
公司存在过错：
- 如果公司存在过错，如宿舍存在安全隐患且与员工脑溢血有因果关系，那么公司需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院根据实际情况判定。
三、寻求赔偿的途径
协商：
- 员工或其家属可以与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
法律途径：
- 如果协商不成，员工或其家属可以选择通过法律途径来寻求赔偿。如果认为是工伤且经过工伤认定程序，可以申请劳动仲裁；如果能证明公司存在过错，也可以直接向法院提起诉讼。
综上所述，处理宿舍突发脑溢血的赔偿问题时，需要综合考虑多个因素。建议员工或其家属在寻求赔偿前咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒公司要加强员工宿舍的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。