下班后在宿舍脑出血，是否能找单位赔偿需根据具体情况判断，若被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应赔偿责任；若非因工导致，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义或特定情况给予补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定及赔偿标准
认定条件：
- 下班后脑出血要认定为工伤，通常需满足与工作存在紧密联系的条件，例如在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡等。不过，下班后在宿舍脑出血，一般较难直接认定为工伤，因为宿舍通常不被视为工作岗位，且下班后也不属于工作时间。但如果有证据表明脑出血与工作有直接关联，比如因工作过度劳累等，仍有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况和证据来判断。
赔偿项目（若认定为工伤）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，涵盖实际治疗所需的全部合理费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未派人护理，可按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。
- 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残，若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。但单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若因单位未履行相关义务导致员工脑出血，单位可能需要承担一定的过错责任。
补偿方式：
- 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用；若单位未缴纳医疗保险，员工可要求单位在医保可报销范围内承担相应费用。
- 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定，这不是单位的法定义务，而是基于道德和情理的考量。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；医疗补助费的具体标准则根据当地规定执行。
三、争议解决途径
- 若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如医疗证明、工伤认定决定书（若已认定工伤）、劳动合同、工资单等。
四、特别提示
- 单位应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。例如，合理安排工作时间和任务量，避免员工过度劳累；提供必要的劳动保护用品和设施等。
- 员工应了解自身权益，及时申报工伤（若符合工伤认定条件），维护合法权益。在发生脑出血等突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据等证据。
综上所述，下班后在宿舍脑出血的赔偿问题需综合考虑多种因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。