下班后宿舍脑出血死亡，单位是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，若被认定为工伤，单位将依法承担相应赔偿责任；若非因工导致，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义或特定情况给予补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定及赔偿标准
认定条件：
- 下班后脑出血要认定为工伤，通常需满足特殊条件。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班后宿舍脑出血，若不符合在工作时间和工作岗位突发疾病这一核心要件，则难以直接认定为工伤。不过，若能证明脑出血与工作存在紧密联系，如因工作过度劳累导致，也可能有认定工伤的空间，但这需要充分的证据支持。
若被认定为工伤，赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
赔偿主体：
- 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。但单位若存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致员工发病，单位可能需承担相应的侵权赔偿责任。
补偿方式：
- 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用；未缴纳的，单位可能在医保可报销范围内承担相应费用。
- 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、争议解决途径
- 若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，建议劳动者收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以支持自己的主张。
四、特别提示
- 单位应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。例如，定期组织员工进行体检，合理安排工作任务和休息时间，避免员工过度劳累。
- 员工应了解自身权益，及时申报工伤（若符合条件），维护合法权益。在发病后，应尽快就医并保留相关医疗记录，同时向单位报告情况，以便单位及时处理。
综上所述，下班后宿舍脑出血死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错等。在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。