下班后宿舍猝死，单位是否赔偿及赔偿多少，关键在于是否能认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常岗位，若宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如保安、值班人员等特殊岗位），也可能符合条件。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月获得3200元（8000元 × 40%）的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准为985660元（49283元 × 20）。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息或宿舍未被认定为工作场所的合理延伸时突发疾病死亡，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定，无固定标准。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。例如，某些地区可能提供几个月的企业平均工资作为丧葬补助费，以及一定月数的本人工资作为一次性救济金。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿，具体金额和条件依据保险合同确定。
三、特殊情况下的责任判定
- 公司存在过错：若公司宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾）、未及时履行救助义务（如延误送医治疗）或强制要求员工居住于不符合安全标准的宿舍，导致员工猝死，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额需结合过错程度、因果关系等因素综合确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及精神损害抚慰金等。
总结与建议：
下班后宿舍猝死的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤或视同工伤。若能认定为工伤，则按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿；若不能认定为工伤，则可能通过企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险获得一定补偿。在处理此类问题时，建议家属先与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入调解；若协商未果，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，对结果不服的可提起行政复议或行政诉讼；同时可申请劳动仲裁或向法院起诉主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。