针对您提出的“下班途中猝死单位赔付多少”的问题，这主要取决于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。若符合此条件，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，则一次性工亡补助金将据此计算得出，通常是一个较大的数额。

二、不能认定为工伤或视同工伤的情形

如果下班途中猝死的情况不符合上述工伤认定条件，比如员工已经回家并处于正常休息状态时突发疾病死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，可能无法享受工伤保险赔偿，但仍有其他可能的补偿途径：

1. 企业自主补偿：

   • 部分企业可能出于人文关怀，会给予家属一定的经济补偿。具体金额和方式由企业自行决定，这并非法律强制要求。

2. 基本养老保险待遇：

   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果公司为员工购买了相关商业保险，并且符合理赔条件，那么家属可以向保险公司申请赔偿。

总结与建议

下班途中猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤或视同工伤。如果能认定为工伤，那么将按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；如果不能认定为工伤，那么可能需要通过企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险等途径来获得一定的补偿。

由于这个问题涉及到法律条款和具体赔偿标准的解读，我建议您在处理此类问题时，咨询专业的律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的解答和建议。