上班途中猝死单位是否应该赔偿，关键在于是否能认定为工伤。以下是详细分析：

1. 属于工伤情形：

   • 如果猝死发生在合理的上班时间和路线上，且是因为非本人主要责任的交通事故等原因造成，这种情况可以认定为工伤。
   • 一旦认定成功，单位需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情形：

   • 如果猝死是因为自身突发疾病等非工伤原因导致，通常单位不需要承担赔偿责任。
   • 但在一些特定情况下，即便不属于工伤，考虑到人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿。

3. 工伤认定程序：

   • 关键在于是否能通过工伤认定程序。职工或其近亲属可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持工伤认定。

4. 单位责任明确：

   • 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。
   • 若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，上班途中猝死单位是否应该赔偿，需结合具体情况，依据相关证据，通过工伤认定程序来最终确定。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时申请工伤认定，以明确单位责任并获得相应的赔偿。