员工在单位上班猝死，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和无法认定为工伤但用人单位存在过错两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)

在实际操作中，用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关程序进行赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用：

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿：

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等。

在此类情况下，赔偿金额的确定往往更加复杂，需要综合考虑多种因素。因此，建议双方通过协商或法律途径解决争议，以确保合法权益得到保障。

总结与建议：

员工在单位上班猝死，赔偿责任的承担需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果无法认定为工伤但用人单位存在过错，则可能承担民事赔偿责任。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。