员工在厂子夜间突发急病猝死，单位是否应该赔偿，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在夜间工作期间，在工作岗位上突发急病猝死，或者突发急病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

构成工伤的法律后果：

• 单位需要按照工伤保险的相关规定，向员工家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由单位自行承担。

二、不构成工伤的情况

如果员工虽然是在夜间突发急病猝死，但并非在工作时间内和工作岗位上，或者突发急病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

不构成工伤的法律后果：

• 单位无需承担工伤保险责任。
• 但单位可能出于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济补助或慰问金，但这并非法律义务。

三、特殊情况与注意事项

1. 工作时间与工作岗位的界定：

   • 工作时间通常指的是员工按照单位规定的工作时间进行工作的时间段。
   • 工作岗位则是指员工根据单位安排，从事具体工作任务的地点或岗位。
   • 如果员工在夜间虽然身处工作场所，但并未从事工作任务（如休息、用餐等），则可能不被认定为在工作岗位上。

2. 48小时时限的起算点：

   • 48小时的起算点通常是从员工突发疾病被送往医疗机构进行抢救时开始计算。
   • 如果员工在突发疾病后未及时送医，或者送医后因各种原因（如家属放弃治疗等）导致超过48小时才死亡，那么可能不被认定为工伤。

3. 单位应尽的义务：

   • 无论是否构成工伤，单位在员工突发疾病时都应尽到及时的救助义务，包括及时送医、通知家属等。
   • 如果单位未尽到救助义务，导致员工病情恶化或死亡，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：如果员工家属认为员工的情况构成工伤，但单位不予认可，那么家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据相关法律法规和事实情况，对是否构成工伤进行认定。如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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