工作中突然猝死，一般属于工伤范畴，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作中突然猝死符合这一情形，用人单位需承担以下赔偿责任：
丧葬补助金：
- 计算公式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，其他亲属每人每月可领取2400元。
二、不能认定为工伤的情况及可能的责任
若工作中突然猝死不符合上述视同工伤的情形，即不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但需考虑以下几点：
非工伤死亡：
- 用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但应根据具体情况承担一定的人道主义补偿责任，这并非法律强制要求，而是基于道德和人文关怀的考虑。
自身疾病原因：
- 若猝死是由职工自身潜在疾病导致，且与工作无直接关联，用人单位通常不承担赔偿责任。例如，职工本身患有严重心脏病，在工作期间因心脏病突发猝死，且工作强度和工作环境等因素并未诱发该疾病发作。
特殊情况：
- 若能提供充分证据证明死亡结果与工作原因存在直接因果关系，如工作场所的安全卫生条件极差导致职工突发疾病死亡，即使超过48小时，仍可能通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据实际情况进行个案判断，用人单位可能需承担相应责任。
三、申请工伤认定的流程及注意事项
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定（如涉及）：
- 对于猝死情况，一般不需要进行劳动能力鉴定。但若存在特殊情况（如生前经抢救有一定恢复但仍有劳动能力受损），则可能需要进行鉴定以确定相关待遇。
赔偿获取：
- 经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
四、其他注意事项
- 若职工已达法定退休年龄（如六十岁），一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但若是退休后返聘或未享受养老保险待遇继续在单位工作并受伤，则按人身损害赔偿相关规定处理。
- 家属在申请工伤认定和赔偿过程中应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以确保自身合法权益得到有效维护。
总结与建议：工作中突然猝死，若符合工伤认定条件，用人单位需承担相应的赔偿责任。若不符合，则需根据具体情况决定是否承担人道主义补偿责任。在处理此类事件时，建议家属及时收集证据并依法向有关部门申报工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。