工作期间突然猝死，公司该赔偿多少需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤来判定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
当职工在工作期间猝死且符合工伤认定条件时，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6个月\)。
- 实例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20倍\)。
- 实例：根据最新数据（假设为2024年），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × (基础比例 + 10%)。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：一般猝死不需鉴定，但特殊情况下可能需要进行。
- 申请赔偿：经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。
此外，用人单位还可能需承担抢救费用、医疗费、护理费等实际发生的费用。
二、无法认定为工伤的情况
当职工猝死无法认定为工伤时（如因自身特殊疾病且与工作无关），赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿，赔偿项目包括：
丧葬费
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
死亡赔偿金
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
被扶养人生活费
- 标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金
- 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，由法院酌情判定。
三、特别注意事项
工伤认定条件：工作中突然死亡不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。不符合这些条件，可能无法按工伤死亡获得赔偿。
用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
具体赔偿金额：需结合多种因素确定，如死者的工资水平、当地平均工资、死者家庭情况等。建议受害者家属及时向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和法律指导。
总结：工作期间猝死的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。具体赔偿项目和标准应依据相关法律法规和政策文件执行，确保赔偿工作的公正性和合法性。同时，建议用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。