针对“员工突发急病死厂里赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这种情况下，工厂需要按照工伤标准进行赔偿。
不构成工伤的情形：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，工厂可能无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。
二、赔偿项目及标准（构成工伤时）
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地政策进行计算。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 × 40%
三、非工伤情形下的补偿
- 如果员工因病死亡不构成工伤，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。但考虑到员工家属的实际情况，工厂可能出于人道主义给予适当补偿，具体数额由双方协商确定。常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
- 另外，如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果员工突发急病死亡且构成工伤，工厂应及时向当地劳动保障行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。
保留证据：
- 工厂和员工家属都应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，以便在后续处理中维护自身权益。
了解政策法规：
- 工厂和员工家属都应熟悉相关政策法规，确保在处理赔偿问题时依法依规进行。
协商与调解：
- 在处理赔偿问题时，双方应积极进行协商和调解，以达成公平合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，员工突发急病死厂里的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。如果构成工伤，则按工伤标准进行赔偿；如果不构成工伤，则按疾病死亡处理，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。在处理此类问题时，建议双方积极沟通、协商解决，并依法维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。