针对您提出的“厂用工单位工人急病死亡厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先判断是否为工伤
工伤认定条件：
- 根据相关法律法规，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常被视同为工伤。
非工伤认定：
- 如果工人不是在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上发病，但经过48小时以上的抢救仍然无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
丧葬补助金：
- 工厂需要支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。具体数额会根据当地的职工月平均工资水平而有所不同。
一次性工亡补助金：
- 工厂还需支付一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体数额会随年份和人均可支配收入的变化而调整。
供养亲属抚恤金：
- 如果工亡职工生前有需要供养的亲属，如配偶、子女或父母等，且这些亲属无劳动能力，那么工厂还需按照工亡职工生前工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。具体比例根据亲属关系不同而有所差异，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
三、非工伤情况下的补偿
人道主义补偿：
- 在非工伤情况下，工厂虽然不承担法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿，如支付丧葬费等。具体补偿金额通常由双方协商确定，没有统一的标准。
医保报销问题：
- 如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，那么工厂可能需要在医保可报销范围内承担相应费用。
四、其他注意事项
及时沟通与协商：
- 在处理此类问题时，家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并尝试通过协商达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
保留证据：
- 家属应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂员工因病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律法规和政策标准，与工厂进行积极沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自身权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。