工人急病死亡在宿舍，厂里是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。具体分析如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然工人是在宿舍死亡，但如果死亡前处于工作时间且因工作原因（如加班后休息）在宿舍突发疾病，或者有证据表明疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致身体机能下降），有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，厂里需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 若不被认定为工伤：

   • 如果工人的死亡不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间、非工作原因在宿舍突发疾病死亡，那么厂里一般不需要承担工伤赔偿责任。
   • 可能的补偿情况：但厂里可能基于人道主义考虑，给予一定的经济补偿，这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。补偿金额没有固定标准，通常根据厂里的经济状况、工人的家庭情况等因素确定。

建议：

• 厂里应积极配合家属申请工伤认定，提供必要的证据材料，如考勤记录、工作安排等，以确定是否构成工伤。
• 如果对工伤认定结果有异议，厂里或家属可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理此类事件时，厂里应与家属保持沟通，协商解决赔偿或补偿问题，避免矛盾激化。

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