针对您提出的“工地工人在宿舍病亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律、保险及雇佣关系等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首要任务：明确死因及工伤认定
首先，需要明确工人的死因，以及该死因是否与工作有直接关联，从而判断是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，通常可视为工伤。这一认定需要通过医学鉴定来确认死因与工作时间的关联性。
二、工伤认定下的赔偿
赔偿项目：
- 若认定为工伤，家属可获得的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金则根据配偶、其他亲属及孤寡老人或孤儿的不同情况，分别按月支付一定比例。
申请流程：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三、非工伤情况下的赔偿
用人单位过错：
- 若工地宿舍存在安全隐患、卫生条件差等导致职工死亡，且用人单位有过错，用人单位需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有）、丧葬费、精神损害抚慰金等。
用人单位无过错：
- 若职工死亡完全由自身疾病导致，且用人单位无过错，用人单位通常无需承担法律责任。
- 但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或救助金。
四、处理建议与注意事项
明确雇佣关系和保险情况：
- 确认死者与雇主之间的雇佣关系是否成立，以及是否有工伤保险或其他商业保险覆盖。
进行医学鉴定和调查：
- 通过专业医学机构对死因进行鉴定，评估工作环境与疾病发生的潜在关联。
收集证据：
- 积极收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、死亡证明等，以支持自己的主张。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿项目和标准后，与雇主或保险公司协商赔偿方案。
- 协商不成时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼解决争议。注意诉讼时效的限制。
寻求专业帮助：
- 由于此类问题复杂且敏感，建议家属在处理此事时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。
五、赔偿金额的大致估算（非固定值）
赔偿金额并非固定数值，而是根据具体情况综合确定。例如，丧葬费可能按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金则可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。此外，还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用。
综上所述，工地工人在宿舍病亡的赔偿问题需根据具体情况综合考虑和处理。希望以上解答能为您提供一定的帮助和指导。