职工因病在宿舍死亡，一般情况下并不直接构成工伤，因此不享受工伤保险的赔偿，但可能涉及其他法律关系的赔偿或补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
- 职工因病在宿舍死亡，并不符合上述工伤的定义和认定标准，因为宿舍并非工作场所，且死亡原因并非工作原因导致的事故伤害或职业病。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般情况下职工因病在宿舍死亡不构成工伤，但存在某些特殊情况，如职工在宿舍突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的过劳死等），但这种情况下的工伤认定需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
二、非工伤情况下的赔偿或补偿
用人单位的责任：
- 如果职工因病在宿舍死亡，且该疾病与工作环境、工作条件等有一定关联（如长期接触有害物质导致疾病等），用人单位可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施而承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿需要具体的证据支持，且赔偿范围和标准需根据具体情况确定。
- 另外，如果用人单位存在违反劳动法规定的行为（如未依法缴纳社会保险费等），导致职工无法享受相应的社会保险待遇，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
社会保险待遇：
- 职工因病死亡，其遗属可能享受一定的社会保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但这些待遇的享受需要满足一定的条件，如职工已依法参加社会保险并缴纳社会保险费等。
- 具体待遇标准和享受条件需根据当地的社会保险政策确定。
其他法律关系：
- 如果职工因病在宿舍死亡涉及其他法律关系（如职工与用人单位之间的劳动合同纠纷、职工与第三人之间的侵权纠纷等），则可能需要根据相关法律法规进行处理。
三、建议与措施
及时了解情况：
- 用人单位在得知职工因病在宿舍死亡后，应及时了解情况，包括职工的死亡原因、是否与工作有关等，以便后续处理。
协商与调解：
- 如果涉及赔偿或补偿问题，用人单位可以与职工遗属进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，用人单位或职工遗属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结来说，职工因病在宿舍死亡一般不构成工伤，不享受工伤保险的赔偿。但可能涉及用人单位的民事赔偿责任、社会保险待遇以及其他法律关系。建议用人单位和职工遗属在了解具体情况后，根据相关法律法规和政策进行处理，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。