员工在宿舍里发病死亡，其赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，以下是详细分析：

1. 若属于工伤情形：

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使发病地点在宿舍，但如果发病时处于工作状态（如加班、受单位指派长期居住并从事工作相关事务），也可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 若不属于工伤情形：

   • 用人单位存在过错：
     • 条件：如果宿舍存在安全隐患（如卫生条件差、缺乏必要的安全设施等），或者用人单位明知员工有严重疾病却未提供必要的救助，导致员工发病死亡，用人单位需承担侵权赔偿责任。
     • 赔偿范围：可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据实际损失和过错程度确定，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
   • 第三方侵权导致：
     • 条件：如果员工发病死亡是由于外来人员进入宿舍实施伤害等第三方侵权行为导致的。
     • 责任承担：第三方应承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费等。用人单位若尽到安全保障义务，一般不承担责任；若未尽到，可能在过错范围内承担补充赔偿责任。
   • 无过错情况：
     • 处理：在员工因自身健康原因自然死亡，且用人单位在管理上无过错的情况下，用人单位通常不承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，用人单位可能会给予一定慰问金或补助费，这并非法定赔偿义务。

建议措施：

• 及时申请工伤认定：如果怀疑员工发病死亡可能属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定赔偿依据。
• 保留相关证据：收集医疗记录、工作记录、证人证言等证据，为赔偿谈判或诉讼提供支持。
• 寻求法律帮助：在处理此类复杂赔偿问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。

综上所述，员工在宿舍里发病死亡的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果涉及工伤认定或用人单位存在过错等复杂情况，建议及时寻求法律帮助以维护自身权益。