员工离职后在宿舍死亡是否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为工伤认定赔偿和非工伤情况处理两大类。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工离职后，通常已不在工作时间和工作岗位，因此直接认定为工伤的可能性较小。
- 特殊情况：若员工离职手续尚未办理完毕，且死亡与之前的工作有直接关联（如因长期加班劳累过度引发疾病导致死亡），在证据充分的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
申请流程（若符合工伤认定条件）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，但离职后可能较难获取）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
赔偿项目及标准（若认定为工伤）：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情况下的处理
非因工死亡待遇：
- 若员工离职后在宿舍死亡与工作无关，则通常不属于工伤范畴，单位无需承担工伤赔偿责任。
- 但根据地方政策，员工非因工死亡时，家属可能享受一定的丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费等。具体标准因地区而异，需咨询当地社保部门或相关部门。
人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿。补偿金额和方式由双方协商确定，没有固定的标准。
三、特别提示与建议
- 证据收集：在整个处理过程中，家属应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同（若未离职）、工资条、考勤记录（若显示加班情况）、医院诊断证明、死亡证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
- 协商与法律途径：家属可与用人单位进行友好协商，明确诉求并了解用人单位的处理意见。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：由于此类案件涉及法律条款较多且情况复杂，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，员工离职后在宿舍死亡是否获得赔偿，需根据死亡原因、是否与工作相关以及地方政策等多方面因素综合判断。家属在处理此类事件时，应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。