员工因病在宿舍里面死亡，其家属是否可以获得赔偿，这主要取决于是否认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于员工在宿舍内突发疾病死亡的情况，但前提是该疾病与工作有关，或者加班等情形被视为工作时间的延续。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
二、非工伤但公司有过错的情况
法律依据：
- 若员工死亡不被视为工伤，但公司存在过错（如宿舍存在安全隐患、卫生条件差、缺乏必要的安全设施或公司明知员工有严重疾病却未提供及时救助等），公司需承担民事赔偿责任。这依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
赔偿内容：
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑，可能还会包括家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。
三、非工伤且公司无过错的情况
- 若员工死亡完全是由于自身原因（如突发自身疾病）导致，且公司对此并无过错，公司一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助，不过这并非法律义务，具体数额也无法律强制规定。
四、特殊情况考虑
- 如员工长时间超时工作导致身体健康受损并最终在宿舍死亡，尽管未被认定为工伤，公司也可能因未合理安排工作时间和提供健康保护措施而被认定有过错，从而需承担赔偿责任。
五、家属应采取的行动
- 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并明确自身权益。
- 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。
- 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径寻求公正合理的赔偿。
总结来说，员工因病在宿舍死亡后的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。