在公司内宿舍发病死亡，赔偿情况需根据是否认定为工伤以及公司是否存在过错来确定。以下是详细分析：

一. 认定为工伤的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡（包括在宿舍突发与工作相关的疾病等符合条件的情况），应视同工伤。

   • 例如，某员工在宿舍内因工作压力过大导致心脏病突发死亡，且该疾病与工作有直接关联，可能被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿主体：若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。

二. 非工伤但公司有过错的情况

1. 法律依据：若员工发病死亡不被视为工伤，但公司存在过错（如宿舍存在安全隐患、未及时救治等），公司需承担民事赔偿责任。

   • 例如，宿舍设施存在安全隐患，导致员工发病后无法及时获得救治而死亡，公司可能因此承担赔偿责任。

2. 赔偿内容：可能包括丧葬费、死亡赔偿金以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑。

三. 非工伤且公司无过错的情况

• 若员工发病死亡完全是由于自身原因（如突发疾病）导致，且公司对此并无过错（如已提供符合安全标准的宿舍、及时救治等），公司一般不需要承担赔偿责任。但公司可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或援助。

我建议，家属在面临此类情况时，应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以明确自身权益。同时，准备好相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以便在处理赔偿问题时能够有据可依。若双方无法就赔偿问题达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。