员工住公司宿舍得病死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于死亡原因、是否构成工伤以及公司是否存在过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到不适，经领导同意回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
- 若员工因工作原因遭受暴力等意外伤害后在宿舍死亡，也应认定为工伤。如保安在工作时受伤，回到宿舍后因伤势过重死亡，即符合此条件。
赔偿责任：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，且员工死亡被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇，但公司仍可能需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利等。
二、公司存在过错的情形
宿舍设施安全隐患：
- 如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，导致员工死亡，公司应承担赔偿责任。例如，宿舍电线老化引发火灾导致员工死亡，公司需对此负责。
管理不善：
- 公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定赔偿责任。如宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致员工受害致死，公司应承担责任。
三、公司无过错的情形
- 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司不存在上述过错情形，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工因自身疾病在宿舍内突发并死亡，且该疾病与工作无关，同时宿舍设施和管理均无问题，这种情况下公司无需承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助。
综合建议
- 及时申请工伤认定：若员工死亡可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在处理赔偿问题时，家属应收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料、宿舍设施安全状况证明等，以证明公司的责任或员工的死亡原因。
- 协商或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。
总之，员工住公司宿舍得病死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。