关于“按照公司合同规定，如果公司的员工死亡在公司的宿舍，公司要不要赔偿”这一问题，结论需分情况讨论，主要取决于死亡原因、公司是否存在过错以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤或视同工伤的情形
工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到不适，经领导同意回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
- 员工因工作原因遭受暴力等意外伤害后在宿舍死亡，也应认定为工伤。如保安在工作时受伤，回到宿舍后因伤势过重死亡，即符合此条件。
赔偿责任：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付上述费用。
二、公司存在过错的情形
宿舍设施安全隐患：
- 如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，导致员工死亡，公司应承担赔偿责任。例如，宿舍电线老化引发火灾导致员工死亡，公司需对此负责。
管理不善：
- 公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定赔偿责任。如宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致员工受害致死，公司应承担责任。
赔偿责任范围：
- 在公司存在过错的情况下，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额根据过错程度和实际损失确定。
三、公司无过错的情形
非工伤且公司无过错：
- 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司不存在上述过错情形，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工因自身疾病在宿舍内突发并死亡，且该疾病与工作无关，同时宿舍设施和管理均无问题，这种情况下公司无需承担赔偿责任。
人道主义慰问：
- 尽管公司无过错，但出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的慰问金或救助金，以表达关怀和同情。这并非法律义务，而是公司自愿行为。
四、合同约定的考量
- 合同条款：
- 如果公司与员工之间的合同中有关于员工在宿舍死亡的具体约定，如公司承担一定赔偿责任或免责条款等，应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
综合建议
明确死亡原因：
- 在处理此类案件时，应首先明确员工死亡的具体原因和性质，以判断是否构成工伤或公司是否存在过错。
收集证据：
- 若涉及工伤认定或公司过错争议，应收集相关证据以证明公司的责任或无过错情况。证据可能包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
法律途径：
- 若家属与公司对赔偿问题存在争议，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，员工在宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。