员工死在宿舍，公司的赔付责任需视具体情况而定，主要分为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、工伤情况

若员工死在宿舍被认定为工伤，比如是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么公司需按照工伤保险的相关规定进行赔付。具体赔付项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工伤情况

若员工死在宿舍不属于工伤，比如是自身突发疾病等原因自然死亡，那么公司一般无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。这种情况下，赔付责任和金额通常需要根据具体情况进行协商确定，可能涉及的因素包括：

1. 员工死因：如果员工死亡是由于公司宿舍存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务导致的，公司可能需要承担一定的侵权责任。

2. 公司过错程度：如果公司存在过错，如未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受医保待遇等，公司可能需要承担部分赔偿责任。

3. 人道主义补偿：即使公司无法定赔偿义务，也可能出于人道主义考虑给予员工家属一定补偿，具体金额和方式通常由双方协商确定。

三、特殊情况

1. 第三方侵权：如果员工死亡是由于第三方侵权导致的，如宿舍设施故障致员工受伤后死亡，那么侵权方应承担相应的民事赔偿责任。

2. 公司补充责任：如果员工因第三人侵权死亡，且公司未采取合理措施等，公司可能需承担相应的补充赔偿责任。

建议：

• 对于员工家属来说，首先需要明确员工的死亡原因，并尽快进行工伤认定。如果认定为工伤，可以按照工伤保险的相关规定要求公司赔付。
• 如果不属于工伤，可以与公司协商人道主义补偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议员工家属保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

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