关于“死在员工宿舍公司要赔偿吗”这个问题，确实不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是我对此问题的全面分析：

结论前置

员工在宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于死亡原因、死亡时间与工作岗位的关联性、公司是否存在过错以及公司与员工之间的合同约定。若死亡被认定为工伤或公司存在明显过错，则公司需承担相应赔偿责任；否则，公司一般无需承担责任。

工伤情形下的赔偿责任

1. 视同工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到不适，经领导同意回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
   • 员工因工作原因遭受暴力等意外伤害导致死亡，且该伤害与工作有直接关联，即使死亡发生在宿舍，也应认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，且员工死亡被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇，但公司可能仍需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金（如适用）等。

公司存在过错时的赔偿责任

1. 宿舍设施安全隐患：

   • 如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，且这些隐患直接导致员工死亡，公司应承担赔偿责任。

2. 管理不善：

   • 公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定的赔偿责任。

公司无过错时的责任免除

• 如果员工的死亡是由于自身疾病（且非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司不存在上述过错情形，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

综合分析与建议

在处理此类案件时，应首先明确员工死亡的具体原因、性质以及与公司之间的关联性。若涉及工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；若涉及公司过错，应收集相关证据以证明公司的责任。同时，建议公司在日常管理中加强宿舍设施的安全检查和维护，完善宿舍管理制度，确保员工的人身安全。

总之，员工在宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。