员工在公司宿舍死亡，公司是否需要进行人道主义赔偿，这主要取决于是否认定为工伤以及公司是否存在过错，具体分为以下几种情况：
认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工因工作事务回宿舍短暂休息时突发疾病死亡，可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
非工伤但公司存在过错的情况：
- 法律依据：若员工死亡不被视为工伤，但公司存在过错（如宿舍存在安全隐患导致火灾、设施故障等），公司需承担民事赔偿责任。这依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
- 赔偿内容：赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑，可能还包括精神损害抚慰金等。
非工伤且公司无过错的情况：
- 赔偿情况：若员工死亡完全是由于自身原因（如突发疾病、自杀等）导致，且公司对此并无过错，公司一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助，以表达关怀和同情。这种援助并非法律义务，而是公司自愿的行为。
建议与注意事项：
- 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）以明确自身权益。
- 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力支持。
- 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，员工在公司宿舍死亡后的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，并向我咨询以获取专业法律支持。