结论：在公司宿舍猝死，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
一、符合工伤认定条件的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体分析：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：
- 假设某员工在加班期间，在办公室内突发心脏病死亡，这种情况就符合工伤认定的条件，公司需要承担赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
法律依据：
- 如果员工的情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么就不能被认定为工伤。
具体分析：
- 如果员工是在非工作时间、非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司可能不需要承担工伤保险意义上的赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
举例说明：
- 假设某员工在下班后，在宿舍内突发疾病死亡，且死亡时间超过了48小时，这种情况就不符合工伤认定的条件，公司通常不需要承担工伤保险意义上的赔偿责任。但是，如果宿舍环境存在安全隐患，导致员工发病，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 有些情况下，员工猝死可能与工作强度、工作压力等因素有关，但这种情况下的因果关系认定可能比较复杂。
- 另外，如果员工在猝死前存在潜在的健康问题，也可能影响工伤的认定。
建议：
- 对于员工家属来说，如果发生员工在公司宿舍猝死的情况，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 对于公司来说，应加强员工健康管理，提供安全的工作环境，及时组织救援，以减少类似事件的发生。同时，在发生类似事件时，应积极与员工家属沟通，协商解决方案。
总结：公司宿舍猝死是否需要公司赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。如果符合，公司需要承担赔偿责任；如果不符合，但公司存在过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。