保安在宿舍猝死，公司是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在宿舍猝死符合这一条件（例如，保安在宿舍内因工作原因（如准备上班、处理工作相关事务等）突发疾病，并在48小时内死亡），则可能被认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情况及公司责任
非工伤死亡的认定：
- 若保安的猝死不属于工伤情形，如因个人健康原因在非工作时间、非工作岗位猝死，或超过48小时抢救无效死亡，则按非工伤处理。
公司可能承担的责任：
- 存在过错：若公司提供的工作环境（如宿舍条件）存在安全隐患，且与保安死亡存在因果关系，公司需按过错程度承担民事赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。例如，宿舍内设施老化导致保安触电身亡，公司需承担相应责任。
- 人道主义补偿：即便公司无直接法律责任，从人道主义角度，也可能给予遗属一定的经济补偿。
- 社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。但这一待遇与工伤赔偿是分开的，且标准可能较低。
三、赔偿流程与公司义务
赔偿流程：
- 遗属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取赔偿款项。
- 若不属于工伤，遗属可与公司协商赔偿事宜，或依据其他相关法律法规（如侵权责任法）向法院提起诉讼。
公司义务：
- 无论工伤与否，公司都应积极协助遗属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿。若公司未依法为保安缴纳工伤保险或基本养老保险，则需自行承担全部赔偿责任。
四、实际案例与启示
- 案例一：某保安在宿舍内因工作原因（如准备上班前整理装备）突发疾病死亡，且在48小时内经抢救无效死亡。经认定，该保安的死亡属于工伤，其遗属获得了相应的工伤赔偿。
- 案例二：另一保安在宿舍内因个人健康原因（如心脏病突发）死亡，且不属于工作时间和工作岗位。经认定，该保安的死亡不属于工伤，但公司出于人道主义考虑给予了遗属一定的经济补偿。
总结与建议：保安在宿舍猝死，公司是否赔偿需根据具体情况判断。遗属应充分了解自身权益，并依法申请相应赔偿。同时，公司也应积极履行法定义务，确保遗属的合法权益得到保障。若您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。