关于“农民工下班在宿舍猝死公司是否赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿责任判断的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

农民工下班后在宿舍猝死，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果猝死与工作相关，如工作劳累导致或公司存在过错，则公司可能需要承担赔偿责任；如果猝死与工作无关，且公司无过错，则公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿。

法律分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。然而，农民工下班后在宿舍猝死，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此难以直接认定为工伤。

2. 工作劳累导致猝死：

   • 如果农民工的猝死与工作劳累有直接关系，且能够证明是因工作导致的身体损害进而引发的猝死，那么这种情况可能被视为工伤的延伸，公司需承担相应的赔偿责任。

3. 公司过错责任：

   • 如果公司在宿舍管理、劳动安全保障等方面存在过错，如宿舍环境恶劣、劳动强度过大等，且这些过错与农民工的猝死有因果关系，那么公司可能需承担侵权责任或相应的赔偿责任。

4. 非工伤情况下的补偿：

   • 即使农民工的猝死不被认定为工伤，如果公司在管理上或劳动条件上存在不足，且这些不足与猝死有一定的关联，公司仍可能基于人道主义原则给予一定的经济补偿。

法律建议：

1. 及时调查与取证：在农民工猝死事件发生后，公司应积极配合相关部门进行调查，并妥善保留相关证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。

2. 加强劳动安全保障：公司应加强对员工的劳动安全保障，包括改善工作环境、合理安排劳动强度等，以预防类似事件的发生。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议公司及时咨询专业律师，以了解具体的法律风险和赔偿责任，并寻求专业的法律建议。

综上所述，农民工下班后在宿舍猝死，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果猝死与工作相关或公司存在过错，公司可能需承担赔偿责任；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿。在处理此类问题时，公司应积极配合调查、加强劳动安全保障，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。