针对您提出的“保安猝死公司赔偿标准是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，保安在工作单位猝死，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
一、若被认定为工伤，赔偿将包括以下几个方面：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
- 具体标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
- 举例来说，如果保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的经济数据有所调整。
- 以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元×20）。
重要提示：如果用人单位未为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、若未被认定为工伤，赔偿途径可能包括：
医疗保险待遇：
- 如果保安参加了医疗保险，那么治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用可以得到报销。
企业人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，那么可以根据保险合同获得赔偿。
三、建议与注意事项：
- 在处理此类事件时，应迅速展开调查，明确猝死原因及是否符合工伤条件。
- 涉及赔偿纠纷时，建议当事人咨询专业律师，通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。
- 赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态。
综上所述，保安在工作单位猝死的赔偿标准是一个综合考量多个因素的问题。在实际操作中，应秉持公平、公正的原则，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体、更专业的法律帮助。