针对您提出的“保安值夜班休息时猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律、保险及人道关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿前提：工伤认定
首先，保安值夜班休息时猝死，其赔偿标准的关键在于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。这是确定赔偿标准的前提条件。
二、工伤认定的赔偿标准
若保安的猝死被认定为工伤，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取以下费用：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的统计数据进行调整，以提供对保安家庭的长期经济支持。
三、非工伤认定的处理方式
若保安的猝死不被认定为工伤，那么处理方式将依据其他相关法律法规或公司政策进行：
因病死亡待遇：单位可能会按照因病或非因工死亡的相关规定给予一定待遇，如丧葬补助费和一次性救济费。具体标准因地区而异，需参考当地的相关规定。
单位存在过错的赔偿：如果单位存在过错，如宿舍环境存在安全隐患、工作强度过大等导致保安猝死，那么单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
不存在过错的情况：若保安猝死完全是自身健康原因导致，且单位不存在任何过错，那么从法律角度来说，单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义救助。
四、其他考虑因素
商业保险：如果保安个人购买了商业保险（如意外险、寿险等），在符合保险条款的情况下，保险公司也需承担相应的赔偿责任。
赔偿流程与异议处理：在发生保安猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，其近亲属可按照上述标准从工伤保险基金领取相应的赔偿费用。如果对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：在保安猝死事件发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定赔偿标准。
了解当地政策：不同地区对于因病或非因工死亡的待遇标准可能有所不同，因此需了解当地的具体政策。
寻求法律援助：如果对赔偿标准或流程存在疑问，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，保安值夜班休息时猝死的赔偿标准需根据具体情况确定，关键在于是否能被认定为工伤。若认定为工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若不属于工伤，则需根据其他相关法律法规或公司政策处理，并确保单位在存在过错时承担相应责任。希望这些信息能对您有所帮助。