工人晚上睡觉猝死是否能获得赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及相关保险赔付和用人单位责任等方面。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形及赔偿
具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工人晚上睡觉猝死的情况，如果该工人是因连续加班等工作原因导致在宿舍休息时突发疾病并死亡，且符合上述时间条件（即48小时之内经抢救无效死亡），有可能被认定为视同工伤。但这一认定存在争议，需具体分析工作原因与猝死之间的直接关联性。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月×6月=30000元。
- 供养亲属抚恤金：发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。计算方式为配偶每月按工亡职工本人工资的40%发给；其他亲属每人每月按30%发给；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2024年），若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
二、不能认定为工伤的情形及赔偿
人道主义补偿：
- 若猝死不被认定为工伤，雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿。具体数额双方可协商确定，没有统一标准。
保险赔偿：
- 如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。赔偿金额根据保险合同条款确定。
侵权赔偿责任：
- 若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
保留证据：
- 收集并保留所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以便在需要时进行举证。
寻求法律帮助：
- 在处理赔偿事宜时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工人晚上睡觉猝死的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和范围。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。