针对您提出的“工厂上班猝死赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要从多个角度进行分析。

1. 工伤死亡赔偿情况

• 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的规定，如果猝死被认定为工伤，家属将获得丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区经济水平差异而有所不同。

• 一次性工亡补助金：同样，如果认定为工伤，家属还将获得一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的公布进行调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

• 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等，还将获得供养亲属抚恤金。具体标准为配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非工伤死亡赔偿情况

• 如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。

• 在某些情况下，如果工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金的数额则需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

3. 特殊情况与建议

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。

• 在处理这类事件时，家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

综上所述，工厂上班猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，家属都应积极了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。