上班猝死，其家属通常可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，具体数额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元的标准领取，但总和不得超过10000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、特殊情况说明

• 未参加工伤保险：如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 赔偿标准调整：一次性工亡补助金的标准会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整，因此具体数额需以最新数据为准。
• 地区差异：丧葬补助金的标准会因统筹地区上年度职工月平均工资的不同而有所差异。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：家属应在职工死亡后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：家属应保留好与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，上班猝死的赔偿数额需根据丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算方式来确定，且会受到地区差异、是否参加工伤保险等因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿数额和申请流程。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。