工位猝死通常可认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三块。具体计算和标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
3. 供养亲属抚恤金：给予因工死亡职工生前供养、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。具体金额需根据当地数据确定。

赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：用人单位应自职工猝死之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的会要求申请人补正。符合受理条件的予以受理，并根据需要可对事故进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有义务协助。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤的，职工近亲属可按规定享受工伤保险待遇。

注意事项

• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工家属同样有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
• 赔偿的支付流程一般需要先进行工伤认定，之后按照规定的程序由工伤保险基金或用人单位进行支付。
• 如果对赔偿标准或赔偿流程有任何疑问，或者与用人单位在赔偿问题上存在纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。