员工死在公司宿舍，其家属是否可以获得赔偿，这主要取决于死亡是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿主体：
- 若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
二、非工伤但公司有过错的情况
法律依据：
- 若员工死亡不被视为工伤，但公司存在过错（如宿舍存在安全隐患导致火灾、电气设备故障等），公司需承担民事赔偿责任。这依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
赔偿内容：
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑。例如，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、非工伤且公司无过错的情况
- 若员工死亡完全是由于自身原因（如突发疾病）导致，且公司对此并无过错，公司一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助，具体数额由双方协商确定。
建议与注意事项
- 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）以明确自身权益。
- 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：员工死在公司宿舍后的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。家属应及时采取措施保护自身权益，并通过法律途径寻求公正合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。