人死在厂里宿舍是否有赔偿，这主要取决于死亡原因及工厂是否存在过错等多种因素，具体分析如下：
视同工伤情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此外，若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，也可认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 赔偿流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。其次，若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
非工伤情形：
- 因病或自然死亡：
- 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合视同工伤的情形，同时工厂在安全保障等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义，工厂可能给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
- 第三人侵权导致死亡：
- 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
- 宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
总结与建议：
工人死在厂里宿舍的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。因此，我建议遇到此类问题时，家属应及时收集相关证据，如死亡证明、工伤认定申请书、医疗记录等，并尽快咨询我，以便准确了解自己的权益和赔偿方式，确保合法权益得到妥善维护。