员工在厂里宿舍死亡，工厂是否需要承担责任，这主要取决于员工的死亡原因、与工作的关联性以及工厂在管理上是否存在过错等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要承担赔偿责任的情况

1. 非因工自身疾病死亡：
   • 如果员工是因自身疾病原因在宿舍自然死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（即不符合视同工伤的情形），同时工厂在安全保障等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。例如，员工本身患有严重疾病，在宿舍休息时因病去世，且宿舍环境符合安全标准，工厂已尽到管理义务，则无需赔偿。

二、需要承担赔偿或补偿责任的情况

1. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在工作岗位上感觉身体不适，坚持回宿舍休息后病情加重，最终在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。工厂若为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿费用由工厂承担。赔偿项目包括但不限于丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

2. 工厂存在过错：

   • 如果员工的死亡是由于工厂提供的宿舍存在安全隐患导致的，如房屋结构不安全、电气线路老化等引发火灾或其他事故，工厂需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
   • 具体赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 丧葬费：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 第三方责任与工厂连带责任：

   • 如果员工的死亡是由第三方的过错造成的，比如宿舍内的设施因第三方维护不当导致的事故，那么主要责任应由第三方承担。但工厂若因其管理职责疏忽而未能及时发现并纠正安全隐患，也可能因此承担一定的连带责任。

4. 基于公平原则的补偿：

   • 即便工厂在法律上没有直接过错，但从公平和人道主义角度出发，有时也需要给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非基于法律责任，而是出于对社会弱势群体的关怀和扶助。具体的补偿金额和方式通常由双方协商确定。

三、建议与总结

• 建议：对于员工家属而言，应及时咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，收集相关证据，如医疗鉴定报告、现场勘查记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 总结：员工在宿舍死亡后，工厂是否需要承担赔偿责任需根据具体情况来判断。建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。