在厂里宿舍突发死亡，责任的认定需结合具体情形判断，主要涉及工伤认定、雇主责任及第三方责任等方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与责任

   • 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。但工人在工厂宿舍突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此一般不被认定为工伤。然而，如果工人的发病与其工作性质有直接关系，如长期加班导致身体过度疲劳，或者工作环境恶劣引发职业病等，且这些因素被认定为是导致其突发疾病的主要原因，那么有可能通过法律途径争取工伤认定。但这需要充分的证据支持，如医疗鉴定报告、工作记录等。
   • 用人单位责任：若被认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿项目将由用人单位承担。

2. 非工伤情况下的雇主责任

   • 自身疾病自然死亡：如果工人因自身疾病在非工作时间和工作岗位自然死亡，且不符合视同工伤的情形，用人单位通常没有直接法律责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的抚恤金或救助金。
   • 雇主可能存在的过错：如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时救助等，可能需要承担相应的法律责任。例如，如果宿舍设施存在安全隐患，导致工人受伤或病情加重，雇主可能需要承担赔偿责任。此外，若雇主未制定宿舍管理制度，或明知员工存在危险行为而未制止，也可能被认定为未尽安全保障义务。

3. 第三方责任

   • 宿舍管理方的责任：如果宿舍是由第三方管理的，如物业管理公司，且其未尽到安全管理义务，导致工人突发疾病时无法得到及时救助，那么宿舍管理方可能需要承担一定的责任。
   • 其他第三方的责任：如果工人的死亡是由于其他第三方的行为导致的，如他人侵权等，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。

4. 实际处理建议

   • 及时报案和申请工伤认定：家属应及时向当地公安机关报案，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。虽然大多数情况下在宿舍突发疾病死亡不被认定为工伤，但仍需通过正式程序进行确认。
   • 收集证据和寻求法律援助：家属应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其诉求。如有必要，可向我咨询，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 与雇主协商和寻求人道主义援助：家属可与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义援助或补偿。同时，也可向当地工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，在厂里宿舍突发死亡的责任认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果家属对责任认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。