人死在厂里，责任认定需根据具体情况综合考量，以下是对不同情形下的责任主体及赔偿方式的详细分析：

一、属于工伤情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

   • 责任主体：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且单位已为其缴纳工伤保险费，则视同工伤。此时，主要由工伤保险基金承担赔偿责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条。
   • 赔偿内容：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 因工作原因受到事故伤害死亡

   • 责任主体：若员工因工作原因（如生产过程中发生的意外事故、接触有毒有害物质导致的职业病等）受到伤害并直接导致死亡，应认定为工亡。赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分费用如停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由工厂承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条及后续相关条款。
   • 赔偿内容：与上述工伤情形类似，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 上下班途中交通事故死亡

   • 责任主体：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，同样认定为工伤。此时，工伤保险基金和用人单位需按工伤待遇承担相应赔偿责任；同时，交通事故责任方也需根据其责任比例承担侵权赔偿责任，员工家属可获得双重赔偿（但部分赔偿项目不可重复享受）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项。
   • 赔偿内容：工伤赔偿部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；交通事故赔偿部分则根据具体责任比例和损失情况确定。

二、不属于工伤情形

1. 员工自身原因导致死亡

   • 责任主体：若员工死亡是由于其自身健康问题（非工作原因引发的疾病）、个人行为（如自杀、自残、酗酒、吸毒等）导致的，与工作无直接关系，工厂一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条。
   • 赔偿内容：法律上工厂通常无需赔偿，但实践中可能基于人道主义关怀给予一定经济补偿，具体数额和方式由双方协商确定。

2. 工厂存在过错导致员工死亡

   • 责任主体：若工厂存在违法行为或过错（如安全设施不到位、强令员工冒险作业、未提供必要的劳动保护用品等）导致员工死亡，工厂应承担相应的赔偿责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条、《中华人民共和国刑法》第一百三十五条等。
   • 赔偿内容：根据具体过错程度和损失情况确定赔偿金额，可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 第三方责任

   • 责任主体：在某些情况下，如果存在第三方的过失或疏忽（如设备供应商提供的设备存在缺陷导致员工死亡），该第三方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据具体事实和法律规定进行判断，可能涉及《中华人民共和国民法典》等相关条款。
   • 赔偿内容：根据第三方责任比例和损失情况确定赔偿金额。

三、法律程序与举证责任

在处理工厂员工死亡责任认定与赔偿问题时，必须遵循相应的法律程序，并由相关方承担举证责任。雇主需提供证据证明其已履行安全生产职责；受害方或家属则需提供证据证明雇主的过失或疏忽以及损害结果的发生。

总结与建议：每个具体案件情况各异，确定责任归属和赔偿金额需综合考虑各种因素。如遇类似问题，建议直接向我咨询，以获得准确的法律建议和帮助。同时，用人单位应重视员工健康与安全，完善劳动保护措施，降低意外风险。