在厂里因自身原因导致的死亡，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任主体：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 结论：即便死亡是由员工自身疾病等引发，若发生在工作时间和工作岗位，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么该情形视同工伤。
   • 责任主体：工伤保险基金和用人单位（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部责任）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿方式：工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担上述所有费用，并在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。

2. 若不符合工伤认定条件，但存在单位过错：

   • 结论：如果员工死亡虽不符合工伤认定条件，但单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等，单位可能需承担相应赔偿责任。
   • 责任主体：用人单位。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情形的赔偿责任，但根据公平原则和劳动保护的相关规定，单位有义务提供安全的工作环境。若因单位过错导致员工死亡，单位应承担相应责任。
   • 赔偿方式：具体赔偿方式需根据过错程度、员工死亡原因及双方协商结果确定，可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 若既不符合工伤认定条件，也不存在单位过错：

   • 结论：在一般情况下，若员工死亡既不符合工伤认定条件，也不存在单位过错，那么法律上用人单位通常无需承担赔偿责任。
   • 责任主体：一般自行承担，但用人单位可能基于人道主义给予补偿。
   • 法律依据：虽然无明确法律规定用人单位需承担此类情形的赔偿责任，但基于公平原则及人道主义考虑，用人单位可能会给予员工家属一定经济补偿。
   • 赔偿方式：具体补偿数额和方式由双方协商确定，可能包括一次性经济补偿、抚恤金等。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时证明事实。
• 及时沟通：若发生此类事件，建议及时与用人单位沟通，了解对方的处理态度和方案，以便更好地维护自身权益。
• 法律途径：若对责任归属或赔偿方式有争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：在厂里因自身原因导致的死亡，责任归属需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则由工伤保险基金和用人单位承担责任；若不符合但存在单位过错，则由用人单位承担相应责任；若既不符合也不存在过错，则一般自行承担，但用人单位可能基于人道主义给予补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。