结论：在厂里发生事故，若厂方声称是自杀，厂方是否有责任需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若事故确为自杀行为导致
自杀行为的性质：
- 自杀行为通常被视为个人行为，除非有证据表明厂方存在过错或违法行为，否则厂方一般不承担法律责任。
厂方的责任范围：
- 厂方需确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并遵守相关法律法规。
- 若厂方已尽到安全保障义务，且事故确为自杀行为导致，那么厂方通常不承担赔偿责任。
例外情况：
- 如果厂方存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未及时处理安全隐患等，且这些过错与自杀行为之间存在因果关系，那么厂方可能需要承担一定的法律责任。
二、若事故并非自杀行为导致，而是厂方责任导致
工伤认定的标准：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。
- 若事故符合工伤认定的标准，如发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应认定为工伤。
厂方的赔偿责任：
- 若事故被认定为工伤，厂方需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 厂方还需按照法律法规的规定，为受伤员工提供必要的工伤待遇和康复服务。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，员工或其家属需提供证据证明事故与工作有关，且非自杀行为导致。
- 厂方若主张事故为自杀行为导致，需承担举证责任，提供充分的证据证明其主张。
三、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。
申请工伤认定：
- 若事故符合工伤认定的标准，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
与厂方协商或提起诉讼：
- 若与厂方就赔偿责任存在争议，可先尝试与厂方协商解决；若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。
总结：在处理此类问题时，需根据具体情况判断厂方是否有责任，并依据相关法律法规进行维权。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。