结论前置：员工在厂里自杀，厂里是否承担责任需结合具体情况判断。一般情况下，若自杀与工作无直接关联且公司无过错，厂里无需担责；但在特定情形下，如公司存在侵权行为、违反法定义务或安全保障义务缺失等，厂里可能需要承担相应责任。
一、厂里通常无需承担责任的情形
个人原因导致的自杀：
- 若员工因个人感情问题、家庭矛盾、精神疾病等与工作无关的原因选择自杀，且公司在日常管理、劳动条件、薪酬待遇等方面均符合法律法规要求，不存在侵犯员工合法权益的行为，那么厂里通常无需对员工自杀的后果负责。此时，自杀被视为个人行为，与厂里无直接关联。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤，因此厂里无需支付工伤赔偿。
厂里已尽到必要义务：
- 若厂里已提供合理的工作安排，未导致员工精神压力过大；已采取有效措施防止职场霸凌，确保工作环境和谐；已尽到安全保障义务，工作场所无明显安全隐患，那么厂里在员工自杀事件中通常无需承担责任。
二、厂里可能需要承担责任的情形
存在侵权行为：
- 若厂里长期对员工进行侮辱、诽谤、虐待、性骚扰等，导致员工精神上遭受严重痛苦而自杀，厂里的侵权行为与员工的自杀之间存在因果关系，厂里可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 法律后果：厂里需证明其并未实施上述侵权行为，否则将面临法律责任，包括赔偿员工家属的经济损失和精神损害抚慰金等。
违反法定义务：
- 若厂里违反劳动法律法规规定的义务，如长期安排员工超时加班、非法克扣工资等，给员工造成巨大的工作压力和心理负担，从而诱发员工自杀，厂里也可能要承担责任。
- 法律后果：厂里需证明其已经遵守了相关法律法规，并采取了合理措施来预防和减轻工作压力，以避免此类事件的发生。否则，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
安全保障义务缺失：
- 若员工在厂里场所内自杀，且厂里在安全保障方面存在疏漏，如明知员工有自杀倾向但未采取必要的防范措施（如安排专人看护、及时通知家属等），导致员工最终自杀成功，厂里可能要因未尽到安全保障义务而承担相应的责任。
- 法律后果：厂里应建立健全的安全管理制度，及时发现并处理潜在的自杀风险，以确保员工的人身安全。若因安全保障义务缺失导致员工自杀，厂里可能需承担民事赔偿责任。
三、厂里的应对措施与建议
加强员工关怀与心理健康管理：
- 厂里应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。对于高风险岗位或压力较大的员工，可定期开展心理健康培训和讲座，帮助他们缓解压力、调整心态。
完善管理制度与预防措施：
- 厂里应建立健全的管理制度，确保工作安排合理、职场环境和谐。同时，加强安全保障措施，如安装监控设备、设置安全警示标识等，以预防类似事件的发生。
及时响应与妥善处理：
- 若发生员工自杀事件，厂里应立即启动应急响应机制，与当地警方及逝者家属保持密切沟通。同时，咨询法律专家，明确厂里法律责任，并制定应对策略。在处理过程中，应注重人文关怀与多方安抚，对逝者家属进行诚挚慰问并提供必要的人道主义援助。
总结与建议：员工在厂里自杀是一个复杂且敏感的问题，厂里是否承担责任需结合具体情况判断。为预防类似事件的发生，厂里应加强员工关怀与心理健康管理、完善管理制度与预防措施，并在事件发生后及时响应与妥善处理。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。