结论：员工受了委屈自杀，厂里是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下，若厂方无直接过错，通常不承担法律责任；但若存在特定情形，如厂方行为与员工自杀有直接因果关系，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任分析
在大多数情况下，员工因个人情感、心理或生活压力等原因自杀，且这些原因与工作无直接关联时，厂方通常不承担法律责任。因为自杀行为是员工个人自主决定的结果，厂方无法预见和控制此类极端行为。
二、特定情形下的责任分析
然而，若存在以下特定情形，厂方可能需要承担一定的法律责任：
厂方行为与员工自杀存在直接因果关系：
- 若厂方存在严重的侮辱、诽谤、虐待、体罚等行为，且这些行为直接导致了员工自杀，那么厂方可能构成侵权，需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如侮辱罪、虐待罪等，具体需根据行为性质和后果判断）。
- 法律依据：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若厂方行为构成侵权，且与员工自杀存在直接因果关系，则厂方需承担赔偿责任。
厂方未履行安全保障义务：
- 若厂方在工作环境、安全管理等方面存在明显疏忽或过错，且这些过错与员工自杀有一定的关联性（如工作环境恶劣、工作压力过大且未得到合理缓解等），虽然不直接导致自杀，但可能加重了员工的心理负担，厂方可能需承担一定的补充责任。
- 法律依据：根据《民法典》关于安全保障义务的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款主要针对经营场所和公共场所，但厂方作为工作场所的管理者，同样有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
三、法律建议
对于厂方：
- 应加强员工心理健康关怀，建立有效的沟通机制，及时发现并解决员工可能存在的心理问题。
- 改善工作环境，减轻员工工作压力，避免过度加班和不合理的工作安排。
- 加强安全管理，确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准。
对于员工家属：
- 若认为厂方存在过错或未履行安全保障义务，可收集相关证据（如工作记录、监控视频、证人证言等），向厂方提出索赔要求。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：员工受了委屈自杀，厂里是否有责任需根据具体情况判断。在一般情况下，若厂方无直接过错，通常不承担法律责任；但若存在特定情形，如厂方行为与员工自杀有直接因果关系或未履行安全保障义务等，则可能需承担相应责任。因此，建议厂方加强员工心理健康关怀和安全管理，员工家属在认为厂方存在过错时及时收集证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。